Главная 16 Ваш юрист 16 Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией?

Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией?

Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией?

Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией при увольнении или без него? Таким вопросом задаются практически все сотрудники, которым не удалось использовать положенные им отпускные дни. В нашей статье вы найдете ответы на эти и другие связанные с данной темой вопросы.

Какую часть отпуска можно заменить денежной компенсацией?

Как указано в ч. 1 ст. 126 ТК РФ, по заявлению, представленному сотрудником в письменной форме работодателю, часть ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — отпуск), превышающего 28 дней (календарных), может быть заменена компенсационными выплатами.

Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией?

Если же сотрудник решил уволиться, то вопрос о том, можно ли части отпуска заменить денежной компенсацией, вообще не должен возникать, поскольку, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, увольняемому выплачивается денежный эквивалент за все неиспользованные за время работы отпускные дни.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Определившись с тем, можно ли части отпуска заменить денежной компенсацией, следует рассчитать ее размер. Для этого в первую очередь потребуется вычислить, сколько лет продолжались трудовые отношения сотрудника с работодателем, чтобы определить число положенных отпускных дней, а затем просчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правила расчета отпускного периода

Итак, за каждый отработанный год сотрудник имеет право на 28 отпускных дней (ст. 115 ТК РФ). Если год не был целиком отработан, тогда число дней полагающегося отпуска (ЧДО) вычисляется по формуле:

ЧДО = 28 ×12 / ЧМР,

ЧМР — число фактически отработанных месяцев; при этом если было отработано больше половины месяца, то он округляется до целого, а если меньше, то вообще не учитывается (ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

То есть в том случае, если сотрудник не доработал до конца года чуть меньше месяца, он может рассчитывать на компенсацию, положенную за год работы (ст. 28 Правил). Также на годичную компенсацию могут рассчитывать те работники, которые трудились в компании 5,5–11 месяцев, но были:

Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией?

  • уволены по причине ликвидации, сокращения, реорганизации или остановки работ;
  • приняты на действительную воинскую службу;
  • командированы для обучения в вуз или ссуз;
  • признаны непригодными для работы по медицинским показаниям;
  • переведены на другую работу по предложению контролирующих организаций.

Прекратившие трудовые отношения с работодателем по иным причинам, а также отработавшие меньше 5,5 месяцев сотрудники имеют право на компенсацию, рассчитанную пропорционально фактически отработанному времени.

Формулы для расчета компенсации

Дни, за которые будет положена компенсация (ЧПК), рассчитываются путем вычитания от определенного ранее значения ЧДО количества дней фактического пребывания в отпуске в этом году. Если в результате подсчета дней получилось не целое число (со значением после запятой), то его следует округлить до целого, причем не по правилам арифметики, а до большего значения, то есть в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития «О порядке определения количества…» от 07.12.2005 № 4334-17).

Например, в результате расчетов ЧПК составило 22,3 дня. В таком случае работнику полагается компенсация за 23 дня.

После определения дней неотгулянного отпуска следует рассчитать компенсацию, которую сотруднику выплатят в последний день перед прекращением трудовых отношений. Для этого количество оставшихся отпускных дней необходимо умножить на величину среднедневного заработка.

Формула расчета среднедневного заработка (СдЗ) содержится в ст. 139 ТК и пп. 4 и 10 положения «Об особенностях порядка исчисления…», утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922. Выглядит она следующим образом:

СдЗ = Зар12м / (12 × 29,3),

Зар12м — заработная плата за 12 предыдущих месяцев;

12 — количество месяцев в году;

29,3 — средняя продолжительность месяца.

Итак, сумма компенсации (К), выплачиваемой при увольнении, за неотгулянные в свое время дни отпуска должна рассчитываться по формуле:

Условия для получения компенсации за отпуск без увольнения

Если сотрудник не намерен увольняться, но хочет получить компенсацию вместо отпуска, то надо учесть, что по закону полагается оплачивать деньгами лишь ту его часть, которая превышает основной отпускной период, т. е. 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК). При этом есть ограничения по замене отпуска на денежную компенсацию беременным и несовершеннолетним (ч. 3 ст. 126 ТК).

ВАЖНО! Работодатель может удовлетворить просьбу сотрудника о выплате денежной компенсации вместо части отпуска, а может и отказать, поскольку ст. 126 ТК ему предоставлено именно право на частичную замену дней отдыха деньгами, а не установлена такая обязанность. Исключение — компенсация отпуска увольняющимся сотрудникам.

Не полученные ранее компенсационные выплаты за прошлые годы могут быть просуммированы в году обращения сотрудника за ними. При этом за каждый предшествующий год они рассчитываются исходя из того, что они положены лишь за те части отпуска, которые превысили 28 дней и не были использованы (ч. 2 ст. 126 ТК).

Особенности получения компенсации отдельными категориями сотрудников

При расчете компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск следует учесть, что для некоторых категорий сотрудников установлен запрет на получение таких выплат.

Так, работники, занятые во вредных/опасных условиях, не вправе обменивать положенные им дни дополнительного отпуска на денежный эквивалент — они могут действительно отдохнуть или получить все причитающееся выплаты лишь при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК). Чернобыльцы также не могут рассчитывать на выплату компенсации вместо дополнительного отпуска, предоставляемого им в соответствии с п. 5 ст. 14 закона «О социальной защите граждан…» от 15.05.1991 № 1244-1, как на это указывает Минтруда в письме «О выплате компенсации…» от 26.03.2014 № 13-7/В-234.

На получение денежной компенсации могут рассчитывать сотрудники, имеющие право на отпуска:

  • удлиненные (ст. 334 ТК, ст. 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • дополнительные оплачиваемые (ст. 117–119, 321, 348.10, 350 ТК).

Совместители, не использовавшие в полном объеме свой отпуск по месту работы у другого работодателя (либо у того же, если речь идет о внутреннем совместительстве), имеют такое же право на получение компенсации, как и другие работники (ст. 287 ТК, ст. 31 Правил).

Таким образом, каждый сотрудник, который не использовал целиком свой отпуск, может рассчитывать на выплату за него компенсации в денежном эквиваленте. При этом увольняемому должны быть компенсированы все неотгулянные дни отпуска за всё время работы у данного работодателя.

А вот без увольнения компенсация может быть выплачена работодателем лишь за период, превышающий 28-дневный отпускной минимум. При этом для ряда категорий сотрудников предусмотрены исключения — им запрещено заменять отпускные дни компенсационными выплатами.

О admin

x

Check Also

Наличие судимости

Наличие судимости Здравствуйте! Был осужден условно на 6 мес. срок закончился без замечаний. Хочу устроиться на работу, будет ли знать работодатель моем сроке? 15448 Добрый день, Артем! Все зависит от ...

Наличие судимости

Наличие судимости Здравствуйте! Был осужден условно на 6 мес. срок закончился без замечаний. Хочу устроиться на работу, будет ли знать работодатель моем сроке? 15448 Добрый день, Артем! Все зависит от ...

Наказание за уклонение от службы в армии

Уголовная ответственность за уклонение от воинской службы в 2018 году Действующим законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от воинской службы. При этом уклонение от армии – это многозначное понятие, которое включает ...

Наказание за угрозу уничтожения имущества

Уголовное наказание собираются ввести даже за угрозу уничтожения имущества Под угрозой уничтожения авторы законопроекта понимают случаи, когда кто-то обещает поджечь, взорвать, облить кислотой или как-то иначе общеопасным способом нарушить девственную ...

Назначение судебной экспертизы в гражданском процессе

Назначение судебной экспертизы в гражданском процессе Судебная экспертиза в гражданском процессе (общие сведения) Судебная экспертиза в соответствии со ст. 9 федерального закона «О государственной…» от 31.05.2001 № 73 — это ...

Назван средний размер пенсий в 2024 году

Назван средний размер пенсий в 2024 году. Радоваться или плакать? Пропагандируя привлекательность правительственного законопроекта по повышению пенсионного возраста, чиновники сообщают об ускоренном росте пенсий, который случится благодаря пенсионной реформе. Рассмотрим, ...

Надо ли платить за капремонт многодетным

Надо ли платить за капремонт многодетным? Нужно ли платить за капремонт многодетной семье и семье имеющего ребёнка инвалида? Здравствуйте. Да, многодетным семьям, где 3 и более ребёнка, предусмотрены льготы по ...

Надзор и трехступенчатый контроль по охране труда

Надзор и трехступенчатый контроль по охране труда Трехступенчатый контроль за соблюдением охраны труда, нормативный документ, устанавливающий порядок его реализации Трехступенчатый контроль — это особый, состоящий из 3 уровней, подход к ...

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих ...

Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Слово «надбавка» может употребляться в разных значениях. В этой статье мы рассмотрим, что означает надбавка к заработной плате и в чем состоят особенности такого вида выплат. Определение понятия Надбавка – ...

Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Слово «надбавка» может употребляться в разных значениях. В этой статье мы рассмотрим, что означает надбавка к заработной плате и в чем состоят особенности такого вида выплат. Определение понятия Надбавка – ...

Навязывание страхования потребительского кредита

Навязывание страхования потребительского кредита — что думает Минфин Навязывание при оформлении потребительского кредита заключения банковского договора страхования стало привычной практикой кредитных организаций по усугублению финансового положения и без того бедных ...

Навязанную страховку можно будет вернуть в течении 2 недель

Отказаться от ненужной страховки можно будет на протяжении 14 дней На сегодня «период охлаждения» работает для большинства вариантов добровольного страхования, начиная прошлого года и показал себя довольно результативно, так как ...

Навязанную страховку можно будет вернуть в течении 2 недель

Отказаться от ненужной страховки можно будет на протяжении 14 дней На сегодня «период охлаждения» работает для большинства вариантов добровольного страхования, начиная прошлого года и показал себя довольно результативно, так как ...

На что обратить внимание при проверке документов при покупке квартиры?

На что обратить внимание при проверке документов при покупке квартиры? Трудно переоценить важность проверки юристом документов, подтверждающих и удостоверяющих права на квартиру, доказывающих чистоту юридической судьбы жилья и отсутствие задолженности ...

На что обратить внимание при проверке документов при покупке квартиры?

На что обратить внимание при проверке документов при покупке квартиры? Трудно переоценить важность проверки юристом документов, подтверждающих и удостоверяющих права на квартиру, доказывающих чистоту юридической судьбы жилья и отсутствие задолженности ...

Рейтинг@Mail.ru