Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Содержание статьи:

Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году

Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении определенного периода времени сотруднику предлагают повышение. Иногда на новую позицию работодатель может перевести своего подчиненного во избежание увольнения при сокращении. Трудовое законодательство требует от работодателя оформления приказа перед фактическим выполнением перевода.

Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность?

Процедура перевода на новую должность сопровождается выдачей приказа от работодателя. Зачастую его изданию предшествует заявление на имя директора, написанное сотрудником. Использовать разрешается как стандартную унифицированную форму для документа (т-5), отображающего перемещение, так и ту, которая разработана внутри организации. При его оформлении выбирается ответственное лицо. Им выступает сотрудник кадрового отдела.

Основания для перемещения внутри одного предприятия являются разнообразными. Инициатива может исходить и от директора, и от работника. Наиболее часто встречающаяся ситуация когда человека переводят на новую позицию, повышая его. Такое перемещение сопровождается увеличением зарплаты для работника. Возможен и противоположный вариант когда работник проваливает экзамен или аттестацию, а работодатель приказом переводит на должность с уменьшением заработной платы.

Эта процедура может иметь место при переменах внутри подразделениях например, одни рабочие места сокращаются, другие появляются и так далее. Иногда появляется свободная вакансия и работник выражает инициативу по занятию этой позиции. Здесь также понадобится приказ.

Следующей возможной причиной считаются медицинские показания. Например, при прохождении обязательного медосмотра у сотрудника было найдено заболевание, при котором выполнять обязанности на своем рабочем месте больше нельзя. В таком случае делается предложение о переводе и оформляется соответствующий приказ. Когда предприятие открывает новый филиал, в него нередко перемещают уже опытных сотрудников. Эта процедура оформляется аналогично предыдущим ситуациям.

Основная часть документа начинается со слова Перевести. Далее записываются следующие реквизиты:

  • ФИО работника;
  • Его должность;
  • Название нового рабочего места;
  • Дата перевода;
  • Основание для этого перемещения.

Увеличение зарплаты можно отразить в этом распоряжении. Однако также правильное решение издание отдельного распоряжения по пересчету.

Приказ на перевод на другую должность на период декретного отпуска

Если на временно свободную позицию из-за декретного отпуска сотрудницы переводят сотрудника внутри организации, то при этом оформляется дополнительное соглашение. В нем указывается, что замещение является временным. Далее оформляется распоряжение от имени директора, где также уточняется, что характер работы временный. При этом новую запись в трудовом документе делать не нужно. Нередко после декретного отпуска сотрудницы уже не возвращаются на работу и увольняются. Если временно замещающий позицию человек устраивает работодателя, то выполнятся полноценное перемещение. И только во время этой процедуры вносится запись в трудовую книжку.

Перевод на другую должность в связи с новым штатным расписанием

При изменении штатного расписания появляются новые должности. Оформление этой процедуры начинается с написания заявления от имени работника. Другой вариант когда работодатель пишет официальное предложение для своего сотрудника, после чего тот отвечает письменным согласием. Следующие этапы это ознакомление с должностными инструкциями, оформление дополнительного соглашения и издание распоряжения. После этого останется лишь записать сведения о перемещении в трудовую.

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Изменения в трудовых договорах могут осуществляться лишь в случае обоюдного согласия от обоих сторон взаимоотношений. Данное правило установлено 72-ой статьей ТК РФ. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление, где просит перевести его на вакантную позицию. Свое решение работодатель выражает соответствующей резолюцией. Если она положительна, нужно будет составить дополнительное соглашение. Далее алгоритмы является стандартным приказ и запись в трудовую.

Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по закону

Содержание статьи: Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Какие выплаты полагаются пенсионерам после увольнения? Похожие статьи Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году? Вследствие Законодательной базы и ТК ...

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по закону

Содержание статьи: Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Какие выплаты полагаются пенсионерам после увольнения? Похожие статьи Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году? Вследствие Законодательной базы и ТК ...

Увольнение по трудовому договору

Содержание статьи: Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила ...

Увольнение по трудовому договору

Содержание статьи: Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила ...

Увольнение по состоянию здоровья п

Содержание статьи: Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья Выплаты при увольнении по ...

Увольнение по состоянию здоровья п

Содержание статьи: Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья Выплаты при увольнении по ...

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018

Содержание статьи: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 Возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении? Похожие статьи ...

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018

Содержание статьи: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 Возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении? Похожие статьи ...

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Содержание статьи: Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника Похожие статьи Порядок увольнения работника ...

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Содержание статьи: Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя Должен ли инвалид ...

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Содержание статьи: Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя Должен ли инвалид ...

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 ст

Содержание статьи: Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия? Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения Похожие статьи Как уволить пенсионера без его ...

Увольнение за прогулы — пошаговая инструкция 2018

Содержание статьи: Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул Похожие статьи Увольнение за прогулы статья ТК РФ Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также ...

Увольнение за прогулы — пошаговая инструкция 2018

Содержание статьи: Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул Похожие статьи Увольнение за прогулы статья ТК РФ Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также ...

Увольнение в связи со смертью работника

Содержание статьи: Как оформить увольнение в связи со смертью работника Какие документы нужны для увольнения в связи со смертью работника Увольнение в связи со смертью работника запись в трудовой Увольнение ...

Увольнение в связи со смертью работника

Содержание статьи: Как оформить увольнение в связи со смертью работника Какие документы нужны для увольнения в связи со смертью работника Увольнение в связи со смертью работника запись в трудовой Увольнение ...

Рейтинг@Mail.ru