Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Ненормированный рабочий день — отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — отпуск за ненормированный рабочий день

Содержание статьи:

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

Многие компании стремятся расширить клиентскую базу, чтобы достичь более высоких результатов труда. И во многом это зависит от сотрудников фирмы, которые готовы работать сверхурочно и по длительному графику. Такая необходимость возникает всё чаще, и продиктована она в первую очередь выполняемым качеством работы.

В рабочем порядке предусмотрен сверхурочный режим и режим ненормированный. Многие работодатели и работники путают эти понятия, имеющие схожие черты. Однако, существует много отличий, согласно которым сверхурочный труд не равнозначен графику не по нормам.

Работник должен быть готов решать нестандартные ситуации в кратчайшие сроки, именно это становится трудом не по норме. Тем он и отличается от сверхурочного, поскольку такой тип труда необходимо оформлять отдельным договором и он имеет некоторые ограничения.

Например, можно перерабатывать только 2 часа в день, тогда как компенсация выплачивается в двойном размере.

Другими словами, такой режим значительно выигрывается у сверхурочной работы, поскольку не требуется выплачивать компенсацию. А объем заданий и суть остается всё в том же: сотрудник остается после рабочего дня, чтобы завершить часть работы по просьбе руководителя.

Положение о ненормированном рабочем дне дает представление о нем, как об особом режиме труда для сотрудников. Руководитель может отдать распоряжение только в определенный период, чтобы привлечь работника к такому трудовому дню.

Положение не регламентирует часы переработки, поэтому руководитель в праве сам устанавливать величину дополнительных часов работы. Иначе говоря, работник такого распорядка, прописанного в трудовом договоре, может быть привлечен к работе как в середине дня, так и в вечернее время вне зависимости от своего согласия.

Работодатель, согласно этому положению, может вынести устное распоряжение. То есть, сотрудник не получит распоряжение в письменном виде, ограничиваясь устной просьбой задержаться.

Данный режим не считается сверхурочным, поэтому не оплачивается в размере двойной компенсации.

Полагается ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Компенсацией за дополнительные рабочие часы является отдых. Другими словами, вместо денежной оплаты сотруднику, работающему по такому графику, предоставлены дни отдыха, которые полностью оплачиваются компанией. По ТК РФ дополнительный отпуск начисляется не менее, чем от 3 суток.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Не существует регламентированного законом перечня должностей, сотрудников на которых можно привлекать к режиму дополнительной работы. Работодатель, принимающий решение перевести часть сотрудников на подобный распорядок, самостоятельно устанавливает должности, которые войдут в перечень.

Во многом это зависит от типа работы, который необходимо выполнить вне обычного трудового дня. Работники, которым просто необходимо задержаться для завершения работы, при этом не считаются сотрудниками на ненормированном рабочем дне, поскольку он определяется и подчеркивается дополнительной записью в трудовом договоре.

Наиболее часто в перечень входят следующие должностные лица:

  • генеральный директор;
  • финансовый директор;
  • управляющий филиалом;
  • начальники отделов;
  • помощники руководителей;
  • бухгалтерия;
  • заведующие складам;
  • водители и иной обслуживающий персонал.

Именно эти сотрудники наиболее часто могут потребоваться после завершения обычного трудового дня для решения важных вопросов. К примеру, заведующий складом может задержаться на работе, чтобы принять товар. В этом случае водитель также работает по ненормированному распорядку, поскольку задержка доставки во многом зависит от дорожного трафика.

Однако, если необходимость в сотруднике маловероятна, то устанавливать ненормированный распорядок работы бессмысленно.

Ненормированный трудовой день не отражается при учете рабочего времени при расчетах заработной платы. Однако, по закону работодатель должен вести дополнительный учёт всего трудового времени, отработанного сотрудниками по факту.

В случае ненормированного дня работодатель обязуется составить отдельный лист, в котором будет зафиксировано время, отработанное сотрудником, переведенным на такой режим.

Расчет компенсации за ненормированный график работы

Денежная компенсация за данный график работы не предусмотрена. Работник имеет право на полностью оплачиваемый отпуск не менее чем на трое суток, но только раз в год.

Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Приказ об увольнении в запас 2018

Содержание статьи: Приказ об увольнении по собственному желанию — образец приказа Похожие статьи Приказ об увольнении — как правильно оформить Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от ...

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Содержание статьи: Приказ об отстранении от работы за не прохождение медосмотра Как составить приказ об отстранении от работы образец Отстранение в связи с алкогольным опьянением — срок отстранения Порядок выдачи ...

Приказ об изменении оклада образец 2018

Содержание статьи: Приказ на изменение штатного расписания в связи с увеличением окладов Похожие статьи Приказ об изменении оклада — условия составления Оклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете ...

Приказ об изменении оклада образец 2018

Содержание статьи: Приказ на изменение штатного расписания в связи с увеличением окладов Похожие статьи Приказ об изменении оклада — условия составления Оклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете ...

Приказ о сокращении штата работников — образец 2018 год

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о сокращении штата работников Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата – ...

Приказ о создании комиссии — виды и обязанности комиссии

Содержание статьи: Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство Приказ об увольнении в запас особенности увольнения Похожие статьи В практике существует такое понятие, как взаимозаменяемость сотрудников. Это означает, что в период ...

Приказ о создании комиссии — виды и обязанности комиссии

Содержание статьи: Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство Приказ об увольнении в запас особенности увольнения Похожие статьи В практике существует такое понятие, как взаимозаменяемость сотрудников. Это означает, что в период ...

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Содержание статьи: Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения 2018 Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Приказ о ...

Приказ о приеме на работу образец 2018

Содержание статьи: Приказ о приеме на работы на время декретного отпуска Похожие статьи Приказ о приеме на работу Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в ...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018

Содержание статьи: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей Похожие статьи Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления При нарушении трудовой ...

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец

Содержание статьи: Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания Нужно ли утверждать штатное расписание каждый год если нет изменений? Похожие ...

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени

Содержание статьи: Правила составления приказа о суммированном учете рабочего времени Приказ о введении суммированного учета рабочего времени образец Как составить приказ на оплату сверхурочных – образец Похожие статьи Как оформить ...

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Содержание статьи: Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки? ...

Прием на работу индивидуального предпринимателя

Содержание статьи: Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя? Как оплачивается труд ИП и нужно ли платить налоги? Похожие статьи Как оформить прием на работу ИП? ИП может не только ...

При увольнении при испытательном сроке отработка

Содержание статьи: Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Образец заявления на увольнение по собственному желанию Похожие статьи Отработка при увольнении ...

При увольнении при испытательном сроке отработка

Содержание статьи: Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Образец заявления на увольнение по собственному желанию Похожие статьи Отработка при увольнении ...

Рейтинг@Mail.ru