Прием на работу гражданина Узбекистана

Из этой статьи вы узнаете:

• какие требования установлены к приему на работу гражданина Узбекистана;
• как принять на работу гражданина Узбекистана;
• какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Узбекистана.

Каковы требования к приему на работу гражданина Узбекистана

Как известно, чтобы гражданину Узбекистана въехать на территорию России, виза не нужна. Однако при пересечении государственной границы они заполняют миграционную карту. В ней ставится отметка о дате, цели въезда и периоде, на протяжении которого гражданин Узбекистана имеет право находиться в России.

Для приема на работу граждан Узбекистана не нужно получать разрешение на их привлечение (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&;).

Единственное, что может потребоваться – это после въезда в Россию поставить работника из Узбекистана на миграционный учет и уведомить соответствующий орган ФМС о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана.

Как оформить прием на работу гражданина Узбекистана

Гражданин Узбекистана, чтобы устроиться на работу в России должен иметь патент. Патент не оформляет только гражданин Узбекистана, который является высококвалифицированным специалистом либо обучается по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Высококвалифицированный специалист из Узбекистана должен получать не патент, а разрешение на работу.

Чтобы получить патент гражданин Узбекистана должен обратиться в ФМС России, написать соответствующее заявление и приложить к нему следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту с указанием цели въезда &работа&;;
• полис ДМС на срок осуществления трудовой деятельности;
• справки об отсутствии заболевания наркоманией и отсутствии инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции;
• документ о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
• документ о постановке на учет по месту пребывания.

Это от имени иностранного работника может сделать его представитель, например сотрудник работодателя.

Проверьте, чтобы должность, указанная в патенте, совпадала с должностью, на которую вы собираетесь принять работника из Узбекистана. По общему правилу он не имеет права трудиться по другой профессии, специальности или должности, чем та, что указана в патенте. Исключение составляет случай, когда в связи с производственной необходимостью работника нужно временно перевести на другую работу. Это можно делать с частотой не более одного раза в год. И срок перевода не может превышать одного месяца (ст. 327.4 ТК РФ).

Когда будете заключать трудовой договор с гражданином Узбекистана, то наряду с обязательными условиями не забудьте указать реквизиты полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного между работодателем и медицинской организацией. Проверьте и сам полис ДМС или договор медицинского страхования. Он должен предусматривать возможность оказания иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.1, 327.2 ТК РФ).

Трудовой договор с гражданином Узбекистана можете заключить как на неопределенный срок, так и на определенный срок, если для этого есть основания (ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ).

Как уведомить госорганы о приеме на работу гражданина Узбекистана

О заключении трудового или гражданского договора с гражданином Узбекистана вы должны уведомить соответствующий территориальный орган ФМС России. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента приема на работу гражданина Узбекистана. Форма уведомления и образец его заполнения приведены ниже.

Рекомендуем материалы по теме:

Вложенные файлы

• Журнал регистрации иностранных работников.doc
• Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.xls

• Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
• Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников.doc

• Принимаем на работу: самые важные вопросы 3
• Анкета при приеме на работу 12085
• Должностная инструкция: оформление по ГОСТу (образец) 17825
• Приказ о приеме на работу 584
• Приказ о вступлении в должность генерального директора 2224

• Мы в соцсетях

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.