Не пропусти
Главная 16 Ваш юрист 16 Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Образец документа

Г.                   г

именуемый работодателем, в лице действующего на основании , с одной стороны и работника с другой стороны заключили нижеследующий договор.

  1. Предмет договора.
  2. Срок действия договора.
  3. Условия оплаты труда сотруднику.
  4. Режим рабочего времени отпуска.
  5. Права и обязанности работника.
  6. Права и обязанности работодателя.
  7. Дополнительное страхование условия для работника. Социальные гарантии
  8. Ответственность сторон.
  9. 9.Использование сотрудником личного имущества в служебных целях.
  10. Прекращение трудового договора.
  11. Заключительные положения.
  12. Реквизиты сторон, работодателя и работника.
  13. Подписи сторон.



М. П. дата.

Скачать бланк образца трудового договора ИП с продавцом в формате .doc (Word)

Содержание документа

Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

  • паспорт продавца (данные);
  • ФИО ИП;
  • ИИН предпринимателя;
  • дата, место заключения документа;
  • дата, место начала работы продавца;
  • должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
  • перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
  • режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
  • условия социального страхования (сведения);
  • оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
  • испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;

Особенности формы трудового договора с ИП

  1. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
  2. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
  3. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.



Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

  1. Составление документа только в письменном виде.
  2. Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
  3. Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
  4. Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
  5. Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
  6. После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
  7. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

  1. По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
  2. Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
  3. Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.
  4. Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
  5. График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
  6. Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
  7. При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
    • обслуживание клиентов;
    • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
    • приемки товара;
    • упаковка;
    • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;



При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Продавец-кассир должен уметь отличать фальшивые денежные знаки, проводить оформление покупок безналичному расчету, вести всю документацию, вносить записи в кассовый журнал.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.



Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

  1. Прохождения курсов.
  2. Повышения квалификации.
  3. Нахождения в декрете.
  4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

Если функций возлагается на продавца много, то при составлении упрощенного договора нужно прописывать в нем все детали подробно, дабы не нажить себе неприятностей в дальнейшем. Продавец – материально-ответственное лицо, и в случае утери, кражи имущества, предприниматель несет полную ответственность по возмещению ущерба.



Необходимый пакет документов для продавца

Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:

  • паспорт, иное удостоверение личности;
  • СНИЛС (копию);
  • трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
  • мужчинам до 28 лет военный билет;
  • сведения об образовании (диплом, иные документы);

Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.

После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.

Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ это необязательное условие.

Срок действия документа



Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.

Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:

  1. Сезонной,временной работе продавца.
  2. Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
  3. Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
  4. Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
  5. Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Уведомить работника о расторжении договора предприниматель должен за 30 дней до дня окончания деятельности сотрудника.

Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

Причины прекращения трудовых отношений



Трудовой договор может быть расторгну по:

  1. Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
  2. По желанию продавца.
  3. По желанию работодателя.
  4. В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
  5. При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
  6. При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
  7. При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
  8. При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
  9. При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
  10. При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
  11. При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.



О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Реструктуризация ипотеки в Сбербанке в 2017 году

Ипотечное кредитование является единственной возможностью приобрести собственное жилье для многих россиян. Однако, в условиях финансового кризиса, справляться с долговой нагрузкой становится все труднее. Как правильно вести себя в подобной ситуации, ...

Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров

Очень часто бывает, что в коллективе работающих на предприятии, чаще всего крупном, возникают конфликты, выходящие за рамки недовольства отдельного работника. Как и кто может разобраться в сути вопроса, кто рассудит ...

Что делать если к вам домой пришли с обыском? Права при проведении обыска в квартире

Ошибочно думать, что обыск грозит только лишь обвиняемым или свидетелям по уголовному делу, реальность такова, что эта процедура может коснуться каждого из нас. В нашей статье мы собрали для вас ...

Акт приема передачи ключей процедура и оформление

Передача ключей – важный этап передачи имущества, будь то квартира, загородный дом или автомобиль. Или на предприятии при смене материально ответственного лица, прежний сотрудник обязан передать ключи от мест хранения ...

Как осуществляется перевод жилого помещения в нежилое

Если осуществить перевод жилого дома или квартиру в нежилое помещение, то оно примет статус коммерческой недвижимости. Переоформление осуществляется по разным причинам. Обычно, жилые помещения переводят с целью создания магазина, офиса, ...

Могут ли выписать из квартиры в никуда: беззаконие или особый случай?

Обязанность человека регистрироваться (по старинке многие говорят – прописываться) указана в законах. Есть по этому поводу спецпостановление с длиннейшим названием под номером 713 (датируется 17.07.95), плюс Жилищный Кодекс. Люди порой ...

Когда оформляется временная опека бабушкой над ребенком?

Если так случилось, что дети остались без родительской заботы на достаточно длительный срок – тяжелая болезнь родителей, отбывание срока за совершенное преступление, командировка без возможности забрать детей с собой, как ...

Земельный участок порядок переуступки прав аренды

Для того чтобы ускорить процесс получения права на пользование участком, используют так называемую переуступку права аренды, которая ранее именовалась цессией. Эта процедура отличается более сжатыми сроками, но, как и любая ...

Как правильно подать на алименты на ребенка

В соответствии с действующим семейным законодательством родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Если в семье все нормально, вопросы касательно выплачивания алиментов не возникают. Но когда один из родителей отказывается содержать ...

Развод в Казахстане

Содержание Загс Суд Раздел нажитого Примечания На сегодняшний день на развод в Казахстане подает каждая третья пара, в основном это молодые люди. Все чаще и чаще семьи разводятся Поэтому по ...

Кто имеет право на прописку в муниципальной квартире?

Все жилые помещения, которые располагаются на территории того или иного государства объединены в жилищный фонд. В него входят частный, государственный и муниципальный жилищные фонды. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают ...

Как оплачивается учебный отпуск основные моменты

Несмотря на возраст, каждый человек все время продолжает учиться. Но получать дополнительное образование, совмещая его с работой, достаточно сложно. Именно поэтому существует специальный вид отпуска – учебный. Подобный отдых предоставляется ...

Как выехать несовершеннолетнему ребенку за границу без родителей?

Когда возникает необходимость выезда ребенка за пределы страны с родителями или без них, стоит хорошенько изучить все законодательные акты по данному вопросу. Не все осведомлены о некоторых нюансах, незнание которых ...

Покупка новой квартиры: выбор, необходимые документы, риски

Покупка жилья – радостное и непростое решения для любой семьи. Но при приобретении новой квартиры эмоции нужно отложить до новоселья, а внимание сконцентрировать на тонкостях сделки. Существует много нюансов во ...

Субсидия на оплату коммунальных услуг

Тарифы на оплату жилищно-коммунальных услуг в России растут с каждым годом, ложась тяжелым бременем на жителей нашей страны. Учитывая, что заработная плата индексируется с меньшей интенсивностью, нагрузка на семейный бюджет ...

Особенности взыскания морального ущерба: рассмотрим отдельные случаи

Иногда существуют такие ситуации, когда человеку или его материальным благам был нанесен вред, который не подпадает под действие Уголовного кодекса. В таких ситуациях гражданское право помогает получить с обидчика моральную ...

Рейтинг@Mail.ru