Не пропусти
Главная 16 Ваш юрист 16 Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

Далеко не всегда работа полностью удовлетворяет человека, и порой лучше уволиться и поискать что-то более стоящее, чем мучиться на нелюбимой службе.

Однако уволиться не так уж и просто, как кажется на первый взгляд. По каким статьям поможет произойти увольнение?

Имеет ли право работодатель за какие-то проступки распрощаться с работником? Действительно ли пресловутое увольнение по статье так опасно для будущей карьеры человека?

Постараемся разобраться со всеми этими вопросами постепенно, уделяя внимание всем деталям.

Увольнение по собственному желанию работника

Россия – страна демократическая, и поэтому человек сам может решить, хочет он работать или нет. Если особого желания трудиться в данной компании не возникает, можно уволиться согласно статье 80 Трудового кодекса.

Что для этого необходимо?

  1. Уведомить начальника на две недели до увольнения;
  2. Написать письменное заявление  и получить подтверждение от начальства;
  3. Сдать все необходимые документы, отчеты и пропуски перед тем, как покинуть компанию или предприятие.

На первый взгляд, все действительно просто, ведь человеку достаточно написать письменное заявление о своем увольнении за две недели.

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу



При этом начальник обязательно должен подписать заявление, а иначе оно будет недействительным.
Вот только в некоторых случаях, боссы отказываются отпускать особенно ценных работников, стараясь привлечь их к труду при помощи материального стимулирования.

Если же человек действительно решил уволиться, то согласно действующему законодательству, никто не силах останавливать его.

Чаще всего на бумаге человек увольняется по собственному желанию, но далеко не всегда это бывает правдой. Иногда работодатель при сокращении персонала просит написать заявление по собственному желанию.

Делать этого не стоит, если сотрудник не хочет увольняться.  Отстаивая свои права, сотрудник может рассчитывать на компенсации за сокращение.  При уходе по собственному желанию, никаких компенсаций не положено.

Лишение рабочего места за прогул и за пьянство

Как уже упоминалось выше, чаще всего происходит увольнение по собственному желанию, однако трудовой кодекс предусматривает массу статей, которые могут стать причиной лишения рабочей должности.

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

В частности, за частые прогулы человека могут уволить по статье 193 Трудового кодекса России.



Однако далеко не все работодатели знают, как именно оформлять увольнение за прогул по этой статье, и в результате, лишение человека работы оказывается неправомерным.

Итак, какие же документы нужно предоставить для увольнения по статье?

  1. Акт о прогуле;
  2. Докладная записка, фиксирующая прогул;
  3. Дополнительные доказательства прогула, в частности записи в журналах или показания других работников.

Если работодатель неправильно оформить прогул, человек вправе будет подать на него в суд и отсудить справедливую компенсацию для возмещения ущерба.

Разумеется, работодателю выгодно всегда правильно оформлять увольнение по статье.

Увольнение за пьянство регулируется подпунктом б параграфа 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По сути, работодатель вправе отказаться от сотрудничества с человеком, даже если был замечен факт пьянства хотя бы единожды.

Однако, чаще всего, начальство медлит, и увольняет человека в случае наличия патологической склонности к алкоголю. Это одна из самых популярных статей в России, по которым происходит увольнение.

Увольнение без объяснения причин и по взаимному соглашению сторон

Современный Трудовой кодекс не предусматривает увольнение сотрудника работодателем без объяснения причин.

Сам же сотрудник имеет право уйти с работы, как только у него возникнет такое желание, изложив в письменной форме причины своего увольнения.

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу



Если человека увольняют без объяснения причин, он вправе подать в суд из-за нарушения своих прямых юридических прав и свобод.

Именно поэтому, если работодатель хочет избавиться от сотрудника, ему следует предоставить вескую причину для этого.

Довольно часто работодатель и сотрудник приходят к логичному решению об увольнении по взаимному соглашению сторон.

В таком случае, и работодатель и сотрудник находятся в выгодном положении, а увольнение оформляется по собственному желанию.

При этом очень важен тот факт, что работник имеет право вернуться на должность, если по прошествии двух недель он изменяет свое решение. Однако и сам работодатель должен быть согласен на подобные изменения.

Чаще всего, увольнение по взаимному согласию сторон происходит без юридических сложностей и оказывается выгодным всем без исключения.

Увольнение за воровство и по состоянию здоровья

Увольнение за воровство можно провести благодаря подпункту г параграфа 6 статьи 81. Согласно этому, работодатель должен предоставить неоспоримые доказательства совершения преступления.

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

Здесь даже мелкое хищение может стать веской причиной для увольнения.


Именно поэтому, если на рабочем месте фиксируется кража, человек может быть уволен сразу, даже без отработки двух недель.

Если фиксируется серьезная кража, то сотрудник не отделается одним увольнением и рано или поздно столкнется с уголовным преследованием.

Именно поэтому на серьезных предприятиях существует практика за увольнение по краже. В большинстве случаев, при мелком хищении, работодатели идут навстречу человеку и оформляют  по собственному желанию.

Сокращение штата и ликвидация предприятия

Увольнение по сокращению штата происходит согласно пункту 2 статьи 81. При этом процедура не может произойти без соблюдения сразу нескольких обстоятельств.

  1. Сотрудника должны письменно предупредить о сокращении штата за два месяца до самого увольнения;
  2. Работнику предложили все существующие в компании вакансии, соответствующие его уровню квалификации и опыту работы;
  3. Сотрудник получил полный финансовый расчет с компенсацией за сокращение.

Только в таком случае, увольнение по сокращению будет считаться правомерным. При этом сотруднику обязательно должны выплатить денежные компенсации за то, что он увольняется не по собственному желанию, а по сокращению.

Конечно, лишение работы может произойти и из-за ликвидации предприятия. Это также весьма популярная статья, о которой следует знать.

Увольнение по соглашению сторон здесь происходит согласно пункту 1 статьи 81. Работодатель обязан предупредить сотрудника о реорганизации предприятия минимум за два месяца до этого.



С письменного согласия сотрудника, работодатель имеет право уволить его досрочно, при этом выплатив дополнительную компенсацию в виде средней зарплаты работника.

Только при верном юридическом оформлении всех документов, увольнение будет считаться правомерным. Если человека увольняют по той или иной статье, но при этом документы оформлены неправильно, он имеет право подать в суд.

Последствия увольнения работника по статье

Разумеется, стоит обговорить последствия, которые ожидают сотрудника, если его уволят по той или иной статье. О каких же последствиях идет речь?

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

  1. Предвзятое отношение к сотруднику со стороны других работодателей;
  2. Отсутствие материальной компенсации при увольнении за воровство или пьянство;
  3. Возможность уволить без отработок по статье о пьянстве, воровстве или прогулах;
  4. Ухудшение отношений с работодателем и сотрудниками компании

Конечно, главное последствие увольнения по статье – это трудности в поисках работы в дальнейшем.

Иногда, когда у человека в трудовой книжке обозначено в качестве причины увольнения пьянство или воровство, найти новую работу бывает непросто.



Другие работодатели просто не захотят брать к себе столь ненадежного сотрудника, способного на хищения или регулярные прогулы из-за пристрастия к алкоголю.

Именно поэтому с увольнениями по статье нужно быть осторожным, чтобы не испортить себе дальнейшую карьеру.

Идеальный вариант, если человека уволят по собственному желанию. В таком случае, не будет последствий для работодателя и для самого сотрудника.

Очень важно знать свои юридические права и свободы, чтобы не столкнуться с проблемами в будущем. Иногда человек сам загоняет себя в неприятные ситуации по незнанию.

В таком случае, можно столкнуться с неправомерным увольнением и многочисленными последствиями для будущего. Лучше заранее изучить Трудовой кодекс, чтобы можно было постоять за себя в сложной ситуации.

Продолжит нашу тему следующая видеоконсультация:

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Возможна ли досрочная пенсия по старости при сокращении штата?

Во время действующего экономического кризиса некоторые предприятия закрываются, а многие вынуждены уменьшать объёмы производства и сокращать численность персонала. В число освобождаемых сотрудников могут попасть и лица предпенсионного возраста. Устроиться на ...

Материальная ответственность работника перед работодателем

В законодательстве России жестко закреплена обязанность работодателя своевременно и полно выплачивать заработную плату сотрудникам. Если наниматель решается на нарушения в данной сфере, то его ждут серьезные проверки и штрафы за ...

Реструктуризация ипотеки в Сбербанке в 2017 году

Ипотечное кредитование является единственной возможностью приобрести собственное жилье для многих россиян. Однако, в условиях финансового кризиса, справляться с долговой нагрузкой становится все труднее. Как правильно вести себя в подобной ситуации, ...

Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров

Очень часто бывает, что в коллективе работающих на предприятии, чаще всего крупном, возникают конфликты, выходящие за рамки недовольства отдельного работника. Как и кто может разобраться в сути вопроса, кто рассудит ...

Что делать если к вам домой пришли с обыском? Права при проведении обыска в квартире

Ошибочно думать, что обыск грозит только лишь обвиняемым или свидетелям по уголовному делу, реальность такова, что эта процедура может коснуться каждого из нас. В нашей статье мы собрали для вас ...

Акт приема передачи ключей процедура и оформление

Передача ключей – важный этап передачи имущества, будь то квартира, загородный дом или автомобиль. Или на предприятии при смене материально ответственного лица, прежний сотрудник обязан передать ключи от мест хранения ...

Как осуществляется перевод жилого помещения в нежилое

Если осуществить перевод жилого дома или квартиру в нежилое помещение, то оно примет статус коммерческой недвижимости. Переоформление осуществляется по разным причинам. Обычно, жилые помещения переводят с целью создания магазина, офиса, ...

Могут ли выписать из квартиры в никуда: беззаконие или особый случай?

Обязанность человека регистрироваться (по старинке многие говорят – прописываться) указана в законах. Есть по этому поводу спецпостановление с длиннейшим названием под номером 713 (датируется 17.07.95), плюс Жилищный Кодекс. Люди порой ...

Когда оформляется временная опека бабушкой над ребенком?

Если так случилось, что дети остались без родительской заботы на достаточно длительный срок – тяжелая болезнь родителей, отбывание срока за совершенное преступление, командировка без возможности забрать детей с собой, как ...

Земельный участок порядок переуступки прав аренды

Для того чтобы ускорить процесс получения права на пользование участком, используют так называемую переуступку права аренды, которая ранее именовалась цессией. Эта процедура отличается более сжатыми сроками, но, как и любая ...

Как правильно подать на алименты на ребенка

В соответствии с действующим семейным законодательством родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Если в семье все нормально, вопросы касательно выплачивания алиментов не возникают. Но когда один из родителей отказывается содержать ...

Развод в Казахстане

Содержание Загс Суд Раздел нажитого Примечания На сегодняшний день на развод в Казахстане подает каждая третья пара, в основном это молодые люди. Все чаще и чаще семьи разводятся Поэтому по ...

Кто имеет право на прописку в муниципальной квартире?

Все жилые помещения, которые располагаются на территории того или иного государства объединены в жилищный фонд. В него входят частный, государственный и муниципальный жилищные фонды. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают ...

Как оплачивается учебный отпуск основные моменты

Несмотря на возраст, каждый человек все время продолжает учиться. Но получать дополнительное образование, совмещая его с работой, достаточно сложно. Именно поэтому существует специальный вид отпуска – учебный. Подобный отдых предоставляется ...

Как выехать несовершеннолетнему ребенку за границу без родителей?

Когда возникает необходимость выезда ребенка за пределы страны с родителями или без них, стоит хорошенько изучить все законодательные акты по данному вопросу. Не все осведомлены о некоторых нюансах, незнание которых ...

Покупка новой квартиры: выбор, необходимые документы, риски

Покупка жилья – радостное и непростое решения для любой семьи. Но при приобретении новой квартиры эмоции нужно отложить до новоселья, а внимание сконцентрировать на тонкостях сделки. Существует много нюансов во ...

Рейтинг@Mail.ru