Главная 16 Ваш юрист 16 Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

В защиту законных трудовых интересов граждан создаются многочисленные регуляторные механизмы трудового законодательства, номенклатурное делопроизводство, которое обязан соблюдать работодатель.

Созданы и специальные организации. К ним относится департамент труда, инспекция по труду, специальные трудовые комиссии, КТС на предприятиях. Тем не менее, достаточно часто они не в силах помочь работнику, чьи права ущемлены. В таком случае, неправомочное отношение со стороны администрации предприятия, ему приходится отстаивать в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • В каких случаях приходится обращаться в суд?
  • Какие споры рассматриваются в суде?
  • Порядок рассмотрения
  • Процесс рассмотрения
  • Заключение

В каких случаях приходится обращаться в суд?

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

Если вы стали объектом неправомочного отношения со стороны вашего руководства, которое вменило вам взыскание или совершило другой неправомерный поступок в отношении вас, не торопитесь сразу же обращаться в суд. Судебное разбирательство – это крайняя мера, к которой можно прибегать только тогда, когда все другие пути пройдены без достижения цели. Для начала необходимо пройти досудебную процедуру урегулирования спора. Без этой процедуры исковое заявление будет отклонено.

К досудебной процедуре будут относиться все ваши действия, которые были предприняты для того, чтобы решить спор в пределах существующего законодательства, но без привлечения судебной инстанции.

Специфика досудебного урегулирования будет связана с тем, в какой компании вы трудились или продолжаете трудиться. Если это маленькая организация, где численность сотрудников не превышает 15 человек – вам придётся решать вопрос непосредственно с работодателем.



После того, как в отношении вас был издан приказ, нарушающий ваши права – обратитесь к начальнику с письменной претензией о неправомерности его действий. Ваше обращение должно подтверждаться соответствующим документом о его получении. Для удобства многие пользуются услугами Почты России, отправляя документ письмом с уведомлением о получении.

В этом случае может помочь и обращение в инспекцию труда, где вы получите квалифицированную помощь в виде консультации. Вполне вероятно, что инспектор даст руководителю рекомендацию восстановить вас в должности и т.п. если перечисленные и иные действия не привели к ожидаемому результату – обращайтесь в суд.

Если на вашем предприятии существует комиссия по трудовым спорам – незамедлительно обращайтесь к председателю этой комиссии или к её представителю в вашем подразделении. Напишите заявление о совершённом в отношении вас нарушении. Если заявление будет отклонено – обращайтесь в суд. Если заявление будет принято и производство дела в комиссии будет возбуждено, но решение будет принято не в вашу пользу – обращайтесь в суд.

Какие споры рассматриваются в суде?

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

Наложение мелких дисциплинарных взысканий и требование повышения заработной платы судом не рассматриваются. Любое исковое заявление, содержащее ничтожные требования, основанное на желании изменить правила организации труда на производстве и прочее – к компетенции судебных разбирательств не относятся.



В суде рассматриваются исключительно прецеденты, связанные с нарушением прав трудящихся. К ним по преимуществу относятся нижеследующие случаи:

  1. Незаконное увольнение.
  2. Незаконное понижение в должности с понижением оклада.
  3. Незаконное сокращение, при реорганизации производства.
  4. Возмещение убытков за вынужденный прогул или в пределах разницы в зарплате.
  5. Моральная компенсация.

Кроме этих, базовых ситуаций, могут рассматриваться и другие факты, но только в том случае, если они констатируют нарушение прав работника и не могут быть решены иным способом.

Порядок рассмотрения

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

Судебное рассмотрение дел – чётко организованная структура, в которой нет места самодеятельности. Она состоит из поэтапных шагов, которые приводят к максимально объективному решению спорного вопроса. К их числу относятся:

  1. Процедура досудебного урегулирования спора.
  2. Подача искового заявления, сбор доказательств по делу.
  3. Доказательства дела в судебном заседании.
  4. Вынесение решения судом.
  5. Апелляция вынесенного решения (в случае необходимости).

Дополнительная информация о порядке рассмотрения читайте тут.



Документы служат доказательством вашей правоты. Поэтому необходимо собрать абсолютно всё, что может подтвердить факт неправомочного к вам, отношения со стороны работодателя, а также любые подтверждения ухудшения вашего материального положения, связанного с увольнением (сокращением, понижением в должности).

  1. Документы, подтверждающие вашу квалификацию.
  2. Положительные характеристики.
  3. Справки, подтверждающие причину вашего отсутствия (если вы уволены за прогул).
  4. Справки о семейном положении, подтверждающие необходимость наличия заработка для вашей семьи – несовершеннолетние дети, другие иждивенцы, инвалиды, престарелые родители и т.п.
  5. Другие документы.

Обязательны документы о том, что вы проходили досудебную процедуру, к ним относятся квитанции о получении вашего уведомления (претензии), справки из трудовой инспекции, мотивированный отказ комиссии по трудовым спорам и другие.

Сроки принятия искового заявления по трудовым спорам не превышают 1 месяца. Но, если вы потеряли время, изначально обратившись с заявлением в комиссию по трудовым спорам, заявление было принято на рассмотрение, а решение было вынесено не в вашу пользу – вы можете опротестовать решение в суде в течение 10 дней.

Если в течение месяца произошли события, которые стали уважительной причиной, по которой вы не смогли обратиться в суд – подтвердите это справками или другими документами, срок для принятия заявления будет продлён.



Госпошлина для решения проблемы, связанной с трудовым спором, не потребуется.

Подсудность дел, связанных с решением трудовых споров, принадлежит суду общей юрисдикции, в первой инстанции и рассматривается по правилам искового производства гражданских дел. Исковое заявление нужно подавать в тот районный суд, к которому территориально принадлежит организация, в которой вы работали или продолжаете работать.

Процесс рассмотрения

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

Весь процесс основан на прениях двух сторон, находящихся в оппозиции по отношению к рассматриваемому вопросу.

В начале судебного заседания, которое объявляется открытым, мировым судьёй будет озвучена причина иска и предоставлено время, отведённое для обоснования иска одной стороной и его опротестования, другой стороной. В процессе отстаивания своих прав, необходимо выступить с заявлением о нарушении ваших прав. Выступление должно быть лаконичным и непротиворечивым. Рассуждать в суде или рассматривать свою ситуацию с разных сторон, нецелесообразно. Нужно придерживаться единой линии показаний и подтверждать всё сказанное, фактами и документами.

Выступление нужно разбить на блоки, которые в своей совокупности создадут целостную картину. При таком подходе, возможность сбиться с мысли и стушеваться, для вас будет сведена к минимуму. После того, как будет выражена определённая мысль, которая может быть подтверждена документально, необходимо сделать паузу, позиционировать имеющийся по этому поводу документ и передать его через судебного пристава, судье. При этом, к судье необходимо обращаться «Ваша честь». Помните, что все письменные свидетельства являются самым ценным инструментом для прохождения судебной процедуры.



Если документов будет недостаточно, то свои подтверждения стройте на основании фактов, которые будут изложены в устной форме, но со ссылкой на то, что они известны членам трудового коллектива или иным лицам. Представьте устные свидетельства других лиц, попросите их свидетельствовать в суде на вашей стороне.

После вашего выступления слово будет предоставлено руководителю организации или его представителю. Вам нужно заранее морально подготовиться к тому, что в ваш адрес могут быть высказаны самые нелицеприятные отзывы. Это естественно – ведь в суде продолжается затянувшийся индивидуальный трудовой спор, более того, здесь он должен завершиться. А другая сторона обязана отстаивать свою позицию так же, как это делаете вы.

Ваше дело – спокойно и внимательно выслушать всё, что будет сказано в ваш адрес. Мыслите рационально и продумывайте свои ответы на все выпады, которые осуществляются против вас.

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

После того, как другая сторона завершит своё выступление, вам могут задать вопросы. Если вы во время выступления оппозиции сформулировали мысленные ответы – изложите их предельно лаконично и уверенно. Если нет – то просто отвечайте на вопросы, заданные судом. Доверьтесь процессу. В процессе судебного производства существуют 3 позиции:

  1. Ваша, позиция отстаивания собственных интересов.
  2. Позиция руководства, противостоящая вашим интересам.
  3. Объективная позиция суда.



Как только вы почувствуете неуверенность в своих силах, старайтесь сконцентрироваться на позиции судьи, чтобы ваш оппонент не выбил вас из равновесия.

Судебное заседание оформляется подробным протоколом и по его завершении, выносится решение суда. Оно зачитывается присутствующим, а впоследствии на руки выдаётся выписка из решения суда.

При выдаче, выписка регистрируется и выдаётся под роспись. После того, как она будет выдана каждой из сторон, у них появляется возможность подать апелляцию в течение 10 дней. Об апелляционной жалобе мы подробно писали в этой статье.

Заключение

Для того, чтобы судебное разбирательство обернулось в вашу пользу, отнеситесь к этому предельно внимательно. Ничего не произойдёт само собой, вам придётся отстаивать свои интересы. Суд учитывает все обстоятельства дела, но для того, чтобы он их учёл – ему их необходимо представить. Соберите надлежащие документы, приведите их в порядок, классифицируйте и, опираясь на их наличие, продумывайте своё выступление в суде, заранее.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Наследники имущества первой, второй, третьей и последующих очередей по закону и по завещанию

По идее, нажитое должно оставаться детям. Это логично. На деле же процесс передачи наследства оказывается куда сложнее. Оба родителя редко умирают одновременно, а значит, доля нажитого должна перейти жене или ...

Анализ, оценка, расчет и эффективность инвестиционных проектов

В данной статье речь пойдет об общих вопросах инвестирования для начинающих. К сожалению, эта наука пока еще не получила должного распространения. Тем не менее, как людям необходимо уметь читать, писать, ...

Расчёт размера страховой пенсии по инвалидности в 2017 году

Страховая пенсия по инвалидности представляет собой ежемесячные материальные выплаты, производимые из госбюджета и назначаемые людям, которые признаны полностью/частично нетрудоспособными или имеющими ограниченные возможности. Её расчёт и размер определяется по специальной ...

Сложности развода через ЗАГС без согласия одного из супругов

Расторжение союза через ЗАГС считается облегченной процедурой бракоразводного процесса. Все-таки здесь для оформления процедуры требуется минимум документов, да и срок самой процедуры недолгий (порядка 30 дней). В суде же, на ...

Как оформить отказ от наследства в России: право и способы

Бывает, что наследники любой ценой стараются заполучить свою долю, прибегая к не самым лучшим средствам. Но иногда случается и обратная ситуация – имущество наследнику не нужно и он, не важно ...

Как составить завещание на квартиру, чтобы его не оспорили?

Образец грамотно составленного завещания Несомненно, каждый человек вправе самостоятельно распоряжаться своим имуществом. Но обычное составление завещания не дает гарантии, что собственность окажется в руках именно того наследника, который указан в ...

Образец заполнения табеля учета рабочего времени нюансы заполнения

В каждом предприятии независимо от его рода деятельности и количества трудящихся должен вестись табель учета рабочего времени, в этом внутреннем документе должны в полной мере отражаться как явки и отработки ...

Сберегательный сертификат Сбербанка для пенсионеров в 2017 году, какие проценты?

Для пенсионеров существует много различных инструментов для сохранения трудовых сбережений. В 2016 году чаще всего этими инструментами являются вклады и депозиты. Но всё больше предлагается такой способ сохранения денег, как ...

Как можно проверить полис ОМС

Что включает в себя Территориальная программа обязательного медицинского страхования Территориальная программа обязательного медицинского страхования разрабатывается самостоятельно каждым субъектом федерации и представляет собой перечень услуг, которые вправе получить бесплатно любой предъявитель ...

Льготный режим для граждан Украины в РФ отменен с 1 ноября

Федеральная миграционная служба Российской Федерации сообщает, что с 1 ноября 2015 года истек режим льготного пребывания украинских граждан в РФ, введенный на фоне гражданской войны на Украине, вспыхнувшей в 2014 ...

Что делать владельцу квартиры, если вас залили соседи сверху?

Дом для человека всегда был своеобразной крепостью, убежищем от всех неприятностей. И каждый старается обустроить свою крепость как можно лучше. Ведь так хочется после трудового дня погрузиться в спокойствие и комфорт. ...

Образец справки об алиментах для соцзащиты и где ее получить

Когда требуют предоставить справку об алиментных выплатах, не всегда понятно, зачем это нужно. Если есть такая бумага, не пригодившаяся ранее, то можно предъявить ее по месту требования или нельзя – ...

Как происходит взыскание алиментов с военнослужащего?

Содержание Где алименты начисляются и на основании чего? В каких размерах удерживаются алименты? С каких видов дохода происходит удержание денег? Как происходит взыскание алиментов с военнослужащего? Взыскание алиментов с военнослужащего, ...

Гарантийный срок на товар: как его исчислять

Любая покупка в магазине, как известно, должна сопровождаться предоставлением гарантийного срока на товар. О том, как защитить права потребителя, что такое гарантия товара и как можно вернуть деньги за некачественный ...

Замена паспорта после замужества документы при смене фамилии при регистрации брака

Когда женщина вступает в законный брак на территории РФ, то по закону она может поменять свою фамилию, взяв фамилию мужа, в таком случае ей предстоит пройти процедуру смены паспорта после ...

Как бороться с незаконно проживающими лицами в вашей квартире

Иногда складываются обстоятельства таким образом, что приходится узнавать, как же избавиться от людей, вселившихся на чужую жилплощадь и отказывающихся добровольно ее освобождать от своего присутствия. Посторонние лица, занявшие чужое жилье, ...

Рейтинг@Mail.ru