Не пропусти
Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Порядок получения разрешения на работу для визовых иностранцев, КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Порядок получения разрешения на работу для визовых иностранцев, КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Порядок получения разрешения на работу для визовых иностранцев

Порядок получения разрешения на работу для визовых иностранцев, КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

Иностранные граждане имеют право трудиться в России, однако для некоторых из них работодателю необходимо получить разрешение на работу. Для каких иностранцев работодатель должен получить такое разрешение? Какие документы требуется представить в ФМС? В какие сроки осуществляется выдача разрешения? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответ, прочитав статью.

Порядок получения разрешений для иностранцев, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, определен в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ), Административном регламенте, утвержденном Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008.

В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.



Согласно ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

В силу п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование таких работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Кроме того, Законом N 115-ФЗ введен запрет на работу временно пребывающего иностранного гражданина вне предела субъекта, в котором ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Из вышеуказанного следует вывод, что привлечение к работе иностранца, прибывшего в Россию в порядке, требующем получения визы, не представляется возможным без предварительного получения работодателем разрешения на привлечение иностранного работника.

Порядок выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства нашел отражение в Административном регламенте, в соответствии с п. 3 которого помимо ФМС в предоставлении государственной услуги участвуют также органы государственной службы занятости — в части выдачи заключений о привлечении и использовании иностранных работников.



Необходимо напомнить, что с июля 2009 г.¹ на работодателя больше не возлагается обязанность самостоятельно получать заключения службы занятости о возможности привлечения иностранных работников, прибывших в Россию в порядке, требующем получения визы. Данная функция на сегодняшний день возложена на ФМС — именно эта служба осуществляет проверку полноты и комплектности документов, представленных работодателем. В соответствии с п. 51 Административного регламента работодатель должен обратиться в ФМС с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и документами, предусмотренными названным Регламентом.

¹ С даты признания утратившим силу Приказа Минтруда России от 15.07.2003 N 175 «Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о привлечении и использовании иностранных работников».

На основании результатов проверки документов ФМС принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом, о чем сообщается работодателю или заказчику работ (услуг).

К сведению. Срок оформления и выдачи ФМС и ее территориальными органами разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказа в выдаче такого разрешения не должен превышать 30 дней со дня приема документов (п. 58 Административного регламента).



Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников направляется работодателю по почте или может быть выдано лицу, уполномоченному работодателем, в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения. Мотивированный отказ в выдаче такого разрешения в письменном виде направляется работодателю, заказчику работ (услуг) по почте или выдается ему либо уполномоченному ими лицу на руки в течение пяти календарных дней с момента принятия решения об отказе в выдаче.

Какие документы необходимо представить в ФМС?

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица в соответствии с п. 43 Административного регламента представляют в территориальный орган ФМС:

1) заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, составляемое по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 369;

2) копии следующих документов:

а) для российских юридических лиц:

— свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

— свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

б) для иностранных юридических лиц:

— свидетельства о регистрации юридического лица;

— свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ;

— свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;



— разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации;

в) для индивидуального предпринимателя:

— свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;

— документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;

— свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами;

4) документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников (в соответствии со ст. 333.28 НК РФ размер такой пошлины составляет 6000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника).

Получаем разрешение на работу

Административным регламентом установлен перечень документов, предъявляемых в ФМС для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. В соответствии с п. 45 Регламента в ФМС необходимо представить следующие документы:

— заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина² ;



— его цветную фотографию размером 30 x 40 мм;

— копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;

— копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

— медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 188, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

— квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника (2000 руб. — п. 24 ст. 333.28 НК РФ);

— копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

² Форма бланка заявления утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства» (далее — Приказ N 370).

Кроме того, работодателю следует помнить, что срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных Законом N 115-ФЗ. Из данного правила есть исключения, например, если на день истечения указанного срока продлен срок действия визы или выданы новая или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном Законом N 115-ФЗ, либо ФМС принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту, в установленном Законом N 115-ФЗ порядке.



Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается ФМС. Поскольку срок пребывания иностранного работника в России напрямую связан со сроком его визы, работодателю также следует помнить, что в соответствии со ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в нашу страну в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы.

Иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту, въезжающему в Россию в целях осуществления трудовой деятельности в соответствии со ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в Россию с последующим продлением срока действия указанной визы на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.



Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

Правила оформления документов

При получении разрешений на работу работодатель должен соблюсти требования органов ФМС к документам, которые предъявляются в данную службу.

В соответствии с п. 47 Административного регламента оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу иностранному гражданину, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях РФ за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ. Если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, они должны быть нотариально заверены.

Обратите внимание! Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения.

Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур.

Разрешение на привлечение иностранных работников или разрешение на работу утрачено



Напомним работодателю о действиях, которые ему необходимо предпринять в случае, если разрешение на привлечение иностранных работников или разрешение на работу по каким-либо причинам было утрачено. В этом случае работодатель должен совершить действия, предусмотренные п. 150 Административного регламента: в случаях утраты, хищения или порчи разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) обязаны в 10-дневный срок обратиться в орган внутренних дел с заявлением об утрате или хищении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы с указанием обстоятельств утраты.

Работодатель, заказчик работ (услуг) для получения дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников подает в ФМС или в ее территориальный орган следующие документы:

— заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

— документ, выданный соответствующим органом внутренних дел, подтверждающий обращение работодателя, заказчика работ (услуг) с заявлением об утрате или хищении разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

— оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Дубликат документа в соответствии с п. 152 Административного регламента выдается после проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю, заказчику работ (услуг) в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.



Особенности получения разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов

Каков порядок получения разрешений на работу в отношении членов семьи высококвалифицированного иностранного специалиста, которые прибывают в Российскую Федерацию в визовом порядке?

В соответствии с п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Срок действия разрешения на работу , выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных ему и членам его семьи, продлеваются на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), указанными в п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории РФ трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с Законом N 115-ФЗ, а также проходить обучение в образовательных учреждениях и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством РФ.

Следовательно, в настоящий момент в Российской Федерации закреплена и действует норма, позволяющая работодателю и заказчику работ (услуг) привлекать к трудовой деятельности членов семьи высококвалифицированного специалиста без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Кроме того, по законодательству РФ на членов семьи высококвалифицированного специалиста не распространяются квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.



Добавить комментарий Отменить ответ

  • Ольга к записи Работник уходит на сессию
  • Ольга к записи Если организация меняет наименование
  • Ольга к записи Первичный инструктаж на рабочем месте
  • Ольга к записи Отдых работника при смене 24 часа
  • Ольга к записи Вопросы по ведению трудовых книжек

Copyright © 2017. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как проверить патент на действительность и узнать, готов он или нет?

Патент на работу для иностранца — как проверить на действительность? Пребывающие в нашу страну иностранные граждане обладают правом не только проживать в РФ определенное количество времени, обучаться, но и трудиться. ...

Трудовой патент оформление патента на работу

Трудовой патент оформление патента на работу ТРУДОВОЙ ПАТЕНТ Разрешение на работу для иностранцев Патент на работу для иностранцев прибывших в Российскую Федерацию из стран не требующих для въезда визы и ...

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году

Как получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году Иностранцы и лица без гражданства вправе работать на территории России только при соблюдении требований трудового и миграционного законодательства. Получить ...

Прием на работу иностранных граждан

О чем нужно знать, принимая на работу иностранных граждан? В процессе поиска новых сотрудников не всегда удается найти подходящую кандидатуру. Но что делать, если подходящий претендент из другого государства? Основные ...

Трудовой патент на работу для иностранцев в 2017: оформление мигрантам патента на трудовую деятельность в РФ — получить патент на разрешение на работу иностранным гражданам в СПб

Трудовой патент на работу для иностранных граждан: оформление патента на трудовую деятельность в 2017 г. Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке и желающие работать в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области ...

Прием на работу гражданина Таджикистана, Статьи, Журнал Кадровое дело

Прием на работу гражданина Таджикистана Известно, что трудоустройство иностранцев отличается юридически от оформления на работу граждан России. Но у граждан разных государств в России установлены разные нормы трудового права. Свои ...

Иностранный работник правила приема на работу порядок оформления необходимые документы

Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы) Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок ...

Патент на работу для иностранных граждан с 2017 года: цена, оформление

Патент на работу для иностранных граждан с 2017 года Иностранцы вправе работать на территории России с 1 января 2015 года только при наличии патента (ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 ...

Продление патента после 12 месяцев — как продлить, сколько стоит?

Хочешь работать в России – продли патент Для многих граждан ближнего зарубежья работа в России является единственной возможностью полноценно обеспечить свою семью. Поэтому многие трудовые мигранты ежегодно стоят перед необходимостью ...

Проверка патента на работу

Проверка патента на работу Проверка оплаты иностранцем патента на работу станет автоматической Как проверить патент на работу Существует простой способ, как можно проверить этот документ на подлинность . Как проверить ...

Прием на работу граждан Молдавии

Прием на работу граждан Молдавии Вопрос: Основной вид деятельности нашей организации — строительство зданий и сооружений. В штате в данный момент работает два гражданина Республики Молдавия. Они обязаны иметь разрешение ...

Оформление патента на работу в 2015 году, правила оформления патента на работу в Москве для иностранных граждан в 2015 году, как оформить патент

Оформление патента на работу в 2015 году С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в законодательстве Российской Федерации касающиеся иностранных граждан, а именно порядка въезда на территорию РФ ...

Сделать регистрация на работу — Временная регистрация по месту работы

Сделать регистрация на работу — Нужна ли временная регистрация, если живешь и работаешь в другом городе? Поиск хорошей работы в России при наличии прописки — довольно актуальный вопрос на сегодняшний ...

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Правила приема на работу граждан Узбекистана Дата регистрации: 30.03.2016 Дата регистрации: 09.02.2015 Дата регистрации: 09.02.2015 Каков порядок трудоустройства гражданина Республики Узбекистан? Каков порядок уведомления государственных органов об этом? Согласно пп. ...

Разрешение на работу для украинцев в 2018 году

Получение разрешения на работу украинцами в 2018 году Миграционные правила, касающиеся вопросов въезда и пребывания граждан Украины в 2018 году в Российской Федерации, пока остаются без изменений. По-прежнему пересечь российскую ...

Трудовые права иностранцев и российских граждан за рубежом, Трудовые права иностранцев в Российской Федерации — Системы обеспечения реализации, надзора и контроля над соблюдением международно-правового регулирования трудовых отношений

Трудовые права иностранцев и российских граждан за рубежом Трудовые права иностранцев в Российской Федерации Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство ...

Рейтинг@Mail.ru