Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Аудиторская компания Аудит-Ф: Что нужно знать, если у вас работает иностранец

Аудиторская компания Аудит-Ф: Что нужно знать, если у вас работает иностранец

Что нужно знать, если у вас работает иностранец

Использование труда иностранных граждан достаточно распространено. При этом в случае привлечения иностранных работников, необходимо соблюдение требований действующего законодательства.

Если при проверке миграционная служба обнаружит, что организация нарушает правила привлечения и использования иностранной рабочей силы, и организация, и сам иностранец могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 18.10, ст. 18.15 КоАП).

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

В статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в РФ&; установлено, что организация имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Необходимо учитывать, что не имеет значения, заключила организация с иностранным гражданином трудовой договор (на постоянную или на временную работу) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг). Важно, что физическое лицо является иностранным гражданином и что хотя бы часть работы он выполняет на территории России.

Обязанность получения разрешения на работу не распространяется на тех иностранцев, которые имеют статус постоянно проживающих на территории России, то есть имеют вид на жительство.



При этом иностранные граждане, временно проживающие (получившие разрешение на временное проживание) и временно пребывающие (не получившие разрешение на временное проживание) на территории РФ, обязаны получать разрешение на работу в случае осуществления трудовой деятельности в РФ.

Исключением является привлечения на работу граждан Белоруссии.

По поводу приема на работу граждан Белоруссии следует иметь в виду, что решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан двух стран не применяется. В соответствии с Договором между Россией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г. &О равных правах граждан&; граждане Белоруссии имеют равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России.

Следовательно, на граждан Белоруссии разрешения на работу, а также разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в России оформлять не нужно.

По общему правилу все организации должны получать разрешение на привлечение иностранных работников.

Порядок установлен постановлением правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 &О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ&;.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.



Госпошлина составляет 3000 рублей за каждого иностранного работника.

Расходы на уплату госпошлины организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли в соответствии с пунктом 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов.

Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:

· орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Федеральной миграционной службой;

· государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.



Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) РФ, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

После получения разрешения на привлечение иностранных работников работодатель обязан обеспечить получение разрешения на работу. Разрешение на работу выдается органом миграционной службы. Решение о выдаче разрешения на работу принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявителем документов.

Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель. Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории РФ.

Отметим, что согласно пункту 4.2 статьи 13 ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в РФ&; временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

В соответствии с пунктом 5 статьи 13 ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в РФ&; временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на временное проживание.

Исключение составляют случаи направления таких работников в служебную командировку, а также если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором (постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97).



Обращаем Ваше внимание, что в отношении граждан государств, для которых действует безвизовый режим, установлен упрощенный порядок трудоустройства.

К иностранным гражданам, прибывающим в Россию в порядке, не требующем получения визы, относятся иностранные граждане, имеющие гражданство тех стран, с которыми у России заключены соглашения о безвизовых поездках. К таким странам, в частности, относятся Украина, Белоруссия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Молдова.

Граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем визы, оформляют себе разрешения на работу самостоятельно. При каждом отделении милиции существует подразделение миграционной службы, в которое гражданин СНГ может обращаться за разрешением. Срок оформления разрешения для таких иностранцев — 10 рабочих дней.

При этом работодатель обязан уведомить о таком привлечении и использовании территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (федеральная миграционная служба) и орган исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ (служба по труду и занятости населения) в течении 3 рабочих дней.

Форма и правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующим получения визы, утверждены постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 года № 183.

Уведомление направляется непосредственно либо по почте по утвержденной форме.



В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ на иностранных работников распространяются те же правила трудового законодательства, что и на российских граждан.

При приеме на работу иностранца необходимы следующие документы (ст. 65 ТК):

○ разрешение на работу;

○ разрешение на использование иностранных работников (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы);

○ трудовая книжка (если трудовой деятельности в РФ не было, то нужно завести новую трудовую книжку, старые записи (по месту работы за пределами РФ) в новую книжку не переносятся);

○ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

○ документ об образовании (если он требуется по условиям работы).

Рассмотри еще один вопрос, связанный с привлечением иностранцев, — оформление трудовой книжки. Трудовой кодекс РФ в обязательном порядке предписывает работодателям (за исключением работодателя – физического лица) оформлять трудовую книжку каждому работнику, проработавшему в организации свыше пяти дней, если это место работы является для него основным (ст. 66 ТК).

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 если при приеме на работу иностранный гражданин предъявил трудовую книжку государства, гражданином которого он является, а ранее внесенные записи о работе сделаны на национальном языке и по форме, утвержденной нормативными правовыми актами этой страны, то продолжать заполнять такую трудовую книжку российский работодатель не вправе.



Следовательно, при приеме на работу иностранного гражданина работодатель в соответствии с требованиями статьи 66 Трудового кодекса РФ должен оформить новую трудовую книжку.

При этом согласно указанному письму № 908-6-1 никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории другого государства в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку российского образца не производится.

В завершении обращаем Ваше внимание на уплату пенсионных взносов. Согласно статье 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ &Об обязательном пенсионном страховании в РФ&;, застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

Таким образом, если у иностранного гражданина нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание (то есть он обладает статусом временно пребывающего на территории России), то платить пенсионные взносы не нужно.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Белорусы зарабатывают в России больше, чем местные — За рубежом

Белорусы зарабатывают в России больше, чем местные Белорусы попали в число самых высокооплачиваемых трудовых мигрантов в России. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в феврале-марте этого года Центром этнополитических и ...

Прием иностранных граждан на работу: правила и особенности трудоустройства

Как принять на работу иностранца? Сегодня работодатели из России могут брать на работу людей, которые не являются гражданами нашего государства. Прием данной категории лиц строго регламентирован законодательством, поэтому все нюансы ...

Оформление на работу в рф граждан киргизии

Оформление на работу в рф граждан киргизии Прочий сухопутный пассажирский транспорт 30 40 Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты 15 15 Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах ...

Оформление и продление патента на работу для иностранных граждан 2018СПб

Юридическое бюро (вход с ул. 1-ая Советская), оф. центр Гостиница Октябрьская 3й этаж офис 3119 Консультации юристов, адвокатов Юридические услуги Сделки с недвижимостью Специалист по недвижимости Оформление и продление патента ...

Оформление и привлечение высококвалифицированных специалистов, разрешение на работу (ВКС), высококвалифицированный иностранный специалист, миграционный учет высококвалифицированных специалистов фмс

Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам (ВКС) Привлечение к трудовой деятельности иностранных работников, имеющих статус высококвалифицированного специалиста (ВКС), является очень выгодным для работодателя, работника и членов семьи работника. Обращаем Ваше внимание, ...

Патент в вопросах и ответах

migroland Добро пожаловать в миграционное законодательство! Патент в вопросах и ответах. Часть 2 — получение и оплата патента. Заключение трудового договора. Продление пребывания иностранного гражданина на основании патента. Продолжаю знакомить ...

Оформить патент на работу в Крыму и Севастополе — Бухгалтерские и юридические услуги

Бухгалтерские и юридические услуги Всю ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета по №163-ФЗ и №266-ФЗ берем на себя Оформить патент на работу в Крыму и Севастополе Патент на работу ...

Официальная регистрация для граждан Казахстана в Москве

Временная регистрация для граждан Казахстана в Москве Официально через УФМС: 1500 руб. — 3 месяца, 3000 руб. — 1 год. ГАРАНТИРОВАНИЕ ЛЕГАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ Регистрация оформляется в ГУВМ МВД (ФМС) с ...

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста Как принять на работу иностранного гражданина (итальянец) как ВКС? Какие документы для этого нужны? Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, ...

Официальная работа для иностранных граждан в СПб: официальное трудоустройство иностранцев для РВП, ВНЖ, патента

Официальная работа для иностранных граждан в Санкт-Петербурге Официальное трудоустройство иностранцев: срочное оформление мигрантов на работу для РВП, ВНЖ, патента, гражданства и других документов Не знаете, где и как найти работу ...

Отмена патента для днр в крыму последние новости

новости уразово белгородской области Днепропетровск xxxxx 33:3 30:0 33:0.. Video embedded · Привязка Отправить Я парюсь в Крыму с придания голосования РФ для жителей ДНР. Video embedded · Полночь Отправить ...

Миграционный учет граждан Киргизии в 2018 году

Особенности миграционного учета граждан Киргизии в 2018 году Благодаря вступлению Киргизии в Евразийский Экономический Союз, в августе 2015 года произошли некоторые изменения, затронувшие, прежде всего, миграционный учет граждан Киргизии в ...

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца Как известно, в последнее время государство активно взялось за наведение порядка в миграционной политике. Отсюда и немаленькие штрафы, которые установлены Кодексом об административных правонарушениях, а ...

Осуществление гражданами Киргизии трудовой деятельности на территории РФ — TIM Services

Архив новостей Осуществление гражданами Киргизии трудовой деятельности на территории РФ 12 августа 2015 г. вступил в силу Договор о присоединении Кыргызстана к Договору о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС). Сейчас Кыргызстан ...

Особенности трудоустройства иностранного гражданина

Особенности трудоустройства иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в ...

Патент на работу для граждан Молдавии 2017

Патент на работу для граждан Молдовы Мигранты из безвизовых стран, прибывая в Российскую Федерацию, могут без проблем устроиться на работу по особому документу – он называется патент. Молдова относится к ...

Рейтинг@Mail.ru